Dans le cadre de la loi d’orientation des mobilités de décembre 2019, Estérel Cote d’Azur Agglomération vous propose un outil pour élaborer gratuitement votre Plan de Mobilité Employeur.
- Pour participer, rendez-vous sur jactivemamobilite.fr et enregistrez votre structure. Cette étape vous permettra de pouvoir personnaliser la démarche à votre fonctionnement interne et vous permettra d’accéder aux résultats en temps réels. Une fois cette étape effectuée, un conseiller mobilité prendra contact avec vous pour vous accompagner dans ce projet. Des outils, des conseils et des propositions d’actions vous seront communiqués, afin que vous puissiez élaborer un plan de mobilité adapté aux déplacements de vos collaborateurs et satisfaire ainsi leurs attentes en matière de mobilité.
- Si votre structure regroupe moins de 40 collaborateurs, votre avis compte aussi. Pour participer, suivez les indications de la partie Particuliers sur jactivemamobilite.fr. Dans ce cas, il est inutile de référencer votre structure.
En savoir +
Qu’est-ce que le Plan de Mobilité Employeur ?
- Le Plan de Mobilité Employeur est un ensemble de mesures, dont l’objectif est d’optimiser les déplacements générés par l’activité d’une entreprise pour lutter contre les missions de gaz à effet de serre :
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- les trajets domicile – travail des salariés
- les déplacements professionnels des collaborateurs
- les visites des clients, fournisseurs ou partenaires
- les livraisons de marchandises (flux entrants / sortants)
- Exemples de mesures pouvant entrer dans un Plan de Mobilité Employeur :
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- La promotion du vélo : mise en place d’un stationnement sécurisé, diffusion d’un « kit vélo », mise à disposition d’un local vélo proposant quelques outils et services, ainsi que des douches pour les cyclistes, mise en place de l’indemnité kilométrique vélo, achat d’une flotte de vélos à assistance électrique, …
- L’amélioration de l’accès des bâtiments par les piétons : aménagement de cheminements piétons, mise en place d’entrées plus directes, …
- L’encouragement à l’utilisation des transports publics : achat de tickets de transports en commun, information de l’offre de transports publics pour accéder au site, …
- L’aménagement des horaires de travail : répartition des heures d’arrivée et de départ des salariés en fonction de leurs souhaits et des besoins de l’entreprise, mise en place du télétravail, …
- L’incitation au covoiturage
Le Forfait Mobilités Durables
- Il offre aux employeurs, du privé comme du public, la possibilité d’attribuer une indemnité exonérée de cotisations aux salariés privilégiant les modes de transport dits à mobilité douce pour effectuer leurs trajets entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail. Cette prise en charge, appelée forfait mobilités durables, n’est pas obligatoire. Lorsqu’elle est mise en place, elle est exonérée d’impôt et de cotisations. Ce forfait remplace l’indemnité kilométrique vélo (IKV).
L’indemnité carburant
- Afin de limiter les effets de la hausse des coûts du carburant et de préserver le pouvoir d’achat des Français, le Gouvernement met en place une aide spécifique de 100 €, sous conditions de ressources, en faveur des personnes qui ont une activité professionnelle utilisant leur véhicule pour travailler ou se rendre à leur travail. Cette aide, dont le régime juridique est fixé par le Décret n°2023-2 du 2 janvier 2023, est versée par la Direction Générale des Finances Publiques.
- Les bénéficiaires peuvent en faire la demande jusqu’au 28 février 2023 à partir du formulaire dédié.